更多地发现自己内心的领导者，

mdjalhok19@gmai

我个人读过他的几本关于领导力的书籍，并在多个场合听过他的演讲，所以我确信我的见解是通过他的特殊视角而形成的。 由于我希望在您阅读本文的过程中为您增加更多价值，因此我的计划不是简单地重复信息，而是为您提供一种从可能略有不同的角度看待领导力的方法。甚至有可能让您评估自己的领导能力，以及 它可能对您影响范围内的其他人产生的不可避免的影响。 我通过研究领导者和提出问题来研究领导力。据我所知，这并不是一个新颖的想法或方法，但我想分享一些我喜欢问的问题。希望一路走来，这些能让你的头脑稍微转动起来，并激励你.

就像我相信它们对我来说一样。 我们可以做些什么来成为更好的领导者？ 我们可以从伟大的领 哈萨克斯坦电话号码列表 导者身上学到什么？ 是什么促使人们发展领导能力？ 我认为，当我们了解和发展自己在领导力方面的优势和劣势时，每个问题都可以为我们提供宝贵的见解。了解我们天生的天赋以及我们在哪些方面可能存在需要加强的不足是非常有价值的。 向伟大的领导者学习是揭示我发现的一些明显弱点的可靠方法。然而，自我评价是进步的关键，所以不要让领导能力的差距成为你的阻碍。上面的最后一个问题很重要。 成为一名领导者即使不是非常困难，也是充满挑战的。 因此，毫无疑问，





更具体地说，是什么驱使你投入工作并发展那些顽固的领导弱点，是非常重要的。 我们需要在深刻的直觉层面上理解是什么在驱动我们。如此之多，以至于它在我们内心根深蒂固，并成为我们核心的一部分。否则，当事情变得有点困难时，我们就会认输，让别人做困难的事情，而我们则满足于更安全、更容易和平庸的事情。 在小标题中，我提到了愿景和目的。我引用这些是因为它们都与某人的领导力相互关联。在我 46 年的人生中，我向许多伟大的领导者提出了以下问题。 他们的领导背后的目的是什么？什么愿景指导他们的目的？ 我没有深入探讨别人的目的和愿景，而是问你同样的事情……背后的目的是什么，以及指导你的领导力的愿景是什么？