使用 PEO 的好处真的值得吗？

Prantogomes141

对于许多中小型企业 (SMB) 来说，管理人力资源 (HR) 以及与之相关的所有任务（例如员工入职、薪资处理和福利管理）可能很困难。精通所有这些领域需要深入的知识和支持，而这可能很难获得。 为了解决这个问题，许多企业与专业雇主组织 (PEO)合作。PEO 可以承担许多人力资源职责并减轻一些负担，使您的企业更轻松地保持平稳运营。然而，虽然与 PEO 公司合作有很多好处，但也可能存在一些缺点。在将您的 HR 钥匙移交给外部服务之前，了解使用 PEO 与内部管理相同任务相比的优缺点非常重要。 编者注：正在寻找适合您企业的 PEO？填写下面的调查问卷，让我们的供应商合作伙伴就您的需求与您联系。 使用 PEO 有哪些优点？ 在决定如何最好地管理公司的人力资源流程时，必须考虑使用 PEO 的优点并评估这些好处是否适合您的业务。您的 PEO 选择将取决于您企业的规模和目标。

最好的 PEO 服务提供许多与人力资源相关的服务，例如工资处理和工资税管理、健康保险、工伤赔偿保险和退休储蓄计划。 以下是与 PEO 合作的一些主要优势。 1. PEO 可以为您省钱。 仅与成本节省相关的年度投资回报是小企业主在决定是否使用 PEO 时评估的最常见因素之一。 全国专业雇主组织协会 (NAPEO)发 约旦 WhatsApp 号码列表 现，仅根  据成本节省，PEO 客户的预期投资回报率 (ROI) 为每年 27.3%。该估算基于签订 PEO 共同雇佣协议的企业节省的成本，重点关注五个领域： 人力资源人员成本 对健康的益处 劳动者报酬 失业保险 其他PEO服务，例如工资和退休计划 27.3% 的投资回报率意味着，每在 PEO 服务上花费 1,000 美元，企业主平均可节省约 1,273 美元，每花费 1,000 美元可获得 273 美元的净收益。



PEO可以保护您免受法律风险。 PEO 合作伙伴关系提供多种风险保护。一方面，美国国税局 (IRS) 每年向小型企业收取数十亿美元的工资罚款，但良好的 PEO 服务可以在发生税务错误时保护您的公司。信誉良好的 PEO 服务机构可以为您的会计和工资单中可能犯的错误提供保险。如果出现问题，承担费用的将是 PEO 而不是您。但是，在您承诺使用该服务之前，您应该确认您选择的 PEO 具有此保证。否则，后果可能由您负责。 同样，PEO 可以降低您在人力资源合规方面的风险。不合规可能会导致罚款甚至诉讼。根据风险管理公司ESIS的数据，因违反《家庭医疗假法》而提起的诉讼平均金额约为 80,000 美元。这是一个高昂的代价。除了此类处罚之外，人力资源合规问题还会损害员工保留率并推高流动成本。但是，当人力资源工作得到适当外包时，该保险将为您的企业提供一层保护。由于您不