如何成功应用基于反馈的学习？

takawork30

思考-配对-分享 还记得在学校时我们的老师如何让我们两人一组工作吗？该策略使用相同的技术。学生两人一组，有责任互相帮助解决任何问题。练习结束后，学生与班上其他同学分享他们的学习内容。 讨论区 讨论板的工作原理就像 Facebook 墙一样，只不过它们是一种学习技术。学生在这里发表任何评论、问题或评论，其他人会立即做出回应。与 Reddit 类似，但用于真正的学习。请明确点 反馈的有效性取决于反馈的直接性和针对性。言语有一种有趣的方式被误解并失去意义。这就是为什么必须精确以确保所需的消息传达给收件人的原因。 快速回复 时间是反馈的一个关键因素。因此，不要拖延提供反馈，因为它们往往是针对特定时刻的。当这一刻失去时，反馈的目的也就失去了。

也就是说，趁热打铁。 制定明确的目标 作为讲师，您有必要清楚地制定课程目标。这样，学习者就有了努力 WhatsApp 数据 的方向并相应地应用反馈。此外，他们还将更好地知道如何向同事提供有效的反馈。 清楚地呈现反馈 为了确保反馈有效，请适当注意您提供和呈现反馈的方式。如果你表现得很严厉，接受者会耸耸肩，不会太在意。如果你再随意地呈现它，也会遭遇类似的命运。因此，在提供反馈时要找到平衡点，以确保对方真正倾听。 进行双向讨论 FBL 等协作学习策略的独特性和内在性在于，它们需要教师和学习者的平等参与。与传统的教师授课、学生接受的教学方法不同，这里两者都具有两种功能。这就是 FBL 比传统学习更有吸引力、更有效的原因。 - 终极 工具 基于反馈的学习 就像注意上述成功应用 FBL 的提示一样，仔细选择 也很重要。支持这种学习方法并具有运行它所需的功能的方法。



就是这样一种群组学习学习管理系统，特别注重协作学习。这就是为什么它已经具有同行评审和讨论板的功能。此外，它还集成了 Zoom，可实现无缝的实时小组学习。您可以通过使用 进行分组讨论来进一步了解 Jigsaw 方法。 对于教师来说，分析仪表板还有一个附加功能，可以跟踪学生的表现和参与情况。除此之外，教师还可以使用 的多教师功能邀请特邀演讲者。要全面了解 的功能，请点击此处。在不断发展的企业界，招聘和培训员工的任务可能相当乏味。尤其是当每隔一天就有新的创新出现时，就需要让员工随时了解最新情况。为了让人力资源经理的生活更轻松，这里列出了顶级人力资源培训工具的完整列表。它们不仅有助于员工培训，还可以提高公司的生产力。