企业加强护理自主权，迈向性别平等
当前疫情引发的形势凸显了多年来一直很明显的一个问题：护理。传统上，女性和护理似乎是密不可分的概念。 护理是人类生存所必需的所有活动，这些活动通常分配给妇女。然而，今天比以往任何时候都更重要的是，不同的社会参与者加强护理的自主权。 因此，诸如喂养、清洁、教育、养育、照顾病人等任务通常是由妇女承担的护理活动，没有任何报酬。事实上，INEGI在 2019 年报道称： 家务和护理工作中无酬工作的经济价值相当于 5.5 万亿比索，占 GDP 的 23.5%。 大部分家务和护理工作由妇女承担，家庭分配给这些活动的时间占 76.4%。 女性每年平均参与家务和护理工作相当于 59,617 比索，男性为 22,390 比索。 妇女与护理 在此背景下……如何才能改善受护理妇女的条件？有没有举措？公司是否加强护理自主权？ 全球护理联盟 可持续发展目标5： 实现性别平等并赋予所有妇女和女童权力，力求通过不同的战略为实现平等做出贡献。
然而，目前的情况扩大了这一差距。 由于学校关闭和老年人需求增加，妇女的无酬护理工作大幅增加。 女性也更容易受到 COVID-19 经济影响的影响，因为她们在不安全的劳动力市场中工作的比例过高。 他。 今年7月，在巴黎 亚洲手机号码清单 举行的“世代平等论坛”上，墨西哥政府（Inmujeres）和ONUMujeres共同发起了“全球护理联盟”倡议。 该联盟旨在促进围绕护理的具体行动、融资、承诺和合作，以减少不平等并保证所有相关行为者对护理的认可、减少和重新分配，而不仅仅是作为性别负担。 为此，联盟呼吁各国政府、国际组织、民间社会、私人倡议、慈善组织和其他战略伙伴加入这一战略，巩固8项关键行动： 加大关爱服务力度。 协调个人、家庭和工作生活的公共政策。 对社会和身体护理基础设施的投资。 护理系统的渐进式融资。 护理提供者和接受者的权利。 数据和证据的生成。
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良好做法银行。 宣传活动。 墨西哥公司加强护理自主权 墨西哥全球契约加入了由Inmujeres和 ONUMujeres发起的全球护理联盟，旨在共同努力实现可持续发展目标 5。目前，墨西哥全球契约汇集了 800 多家致力于加入全球护理联盟的公司。 公司已准备好协调行动、合作并迅速推进性别平等，这是可持续发展目标 5 所反映的 2030 年议程的支柱之一，这就是为什么我们非常高兴加入全球护理联盟。 Martha Herrera，墨西哥全球契约董事会主席兼 CEMEX 社会影响全球总监。 加强护理自主权 埃雷拉强调，遵守墨西哥全球契约的公司加强了为实现可持续发展目标而进行护理和工作的自主权，并表示： 96% 的薪资政策确保男女同工同酬。 根据去年四月进行的一项研究，对于大多数附属公司来说，这一目标排在第三位。 此外，该联盟还包括以下主题： 合作对参与公司进行培训，以便他们能够在内部实施促进护理的措施。 联盟联合推广，吸引更多企业加入。
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